Auszeichnungen, das zeigt dieser Beitrag anhand der John Bates Clark-Medaille, die an Ökonomen unter 40 vergeben wird, erhöhen die Arbeitsproduktivität der ausgezeichneten Forscher. Generell sind sie ein wirksames Anreizinstrument für erhöhten wissenschaftlichen Output, vergleichbar mit Geldbeträgen. [ mehr ]

Die variable Leistungsentlohnung entspricht nicht mehr den Bedingungen der heutigen Arbeitswelt. Sie hat vier schwerwiegende Nachteile und es gibt gute Alternativen zu einer variablen Leistungsentlohnung, wie dieser Beitrag zeigt. [ mehr ]

Die variable Leistungsentlohnung entspricht nicht mehr den Bedingungen der heutigen Arbeitswelt. Sie hat vier schwerwiegende Nachteile und es gibt gute Alternativen zu einer variablen Leistungsentlohnung, wie dieser Beitrag zeigt. [ mehr ]

Wissenschaftliche Rankings unter Verwendung von Publikationen und Zitierungen dominieren heute die Bewertung in der Wissenschaft. Dabei werden die Nachteile solcher Ranking geflissentlich übersehen. Es gibt Alternativen. [ mehr ]

Innovative KMU, sogenannte "Gazellen", spielen eine wichtige Rolle für das Beschäftigungswachstum in den OECD-Ländern. Entsprechend werden sie steuerlich gerne unterstützt. Doch die steuerliche Förderung kann kontraproduktive Effekte haben, vor allem hinsichtlich des Innovationspotenzials der Gazellen. [ mehr ]

Vor einigen Wochen wurde in Europa wieder einmal ein staatliches Rettungspaket geschnürt. Wie könnte eine Stabilisierung von Bankbilanzen ohne finanzielle Intervention des Staates gelingen? Dieser Artikel setzt sich mit möglichen Maßnahmen auseinander. [ mehr ]

Die jüngsten Einstürze von Fabrikgebäuden in den „verlängerten Werkbänken“ von Bangladesch und Kambodscha bringen einmal mehr die Frage aufs Tapet, ob multinationale Konzerne (MNK) Arbeitsstandards negativ beeinflussen. Dieser Beitrag zeigt, dass es solche negativen Effekte durchaus geben kann, dass es dabei aber vor allem auf die Frage ankommt, warum multinationale Unternehmen im Ausland investieren und wie stark ihre Position dort ist. [ mehr ]