Eine Studie hat die Einführung einer Frauenquote für norwegische Aufsichtsräte untersucht. Ergebnisse zeigen, dass es genügend qualifizierte Frauen gibt und mit zunehmender weiblicher Repräsentation innerhalb des Aufsichtsrates auch die geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede abnehmen. Darüber hinaus ist die Wirkung der Quote aber begrenzt. [ mehr ]

Je grösser der Wohlstand und je gleichgestellter die Geschlechter desto kleiner der Anteil an MINT-Studentinnen. Wieso ist das «Gender Equality Paradox» ein Problem? Wie kann es erklärt werden? Welche Lösungswege sehen wir? [ mehr ]

2011 führte Österreich als eines der ersten Länder in der EU ein Gesetz ein, das für Transparenz über Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen sorgen sollte. Während ähnliche Maßnahmen in anderen Ländern zu einer Angleichung der Löhne führte, blieb die erhoffte Wirkung in Österreich aus. Weshalb? [ mehr ]

Anders als jede andere moderne Rezession, hat der durch die Covid-19-Pandemie ausgelöste wirtschaftliche Abschwung bei Frauen größere Beschäftigungsverluste verursacht hat als bei Männern. Dies dürfte die Rezession zusätzlich sowohl vertiefen als auch verlängern und bringt Konsequenzen mit sich, die die eigentliche Krise um einiges überdauern werden. [ mehr ]

Eine neue Studie am Beispiel des Ausbaus der kommunalen Kinderbetreuung in Bayern zeigt: Weibliche Politikerinnen haben substanzielle Effekte auf die Politik. Dies muss bei der aktuellen Diskussion um die Einführung von Quoten berücksichtigt werden. [ mehr ]